退休修养老金的发放
彭某某系某企业单位职工，因年满60岁，于2000年10月30日经批准办理退休手续。因其所在单位暂无人接替彭某某的工作，单位将彭某某聘用回去担任原工作。起初单位代彭某某领回的退休金发给彭某某，聘回的待遇照本单位在职同等 职工工资发给。2001年元月20日，彭某某与单位签订了《暂时留用彭某某的协议〔以下简称协议〕》。此协议第二条规定：”乙方留用期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。“全文未涉及彭某某的养老金问题。签约 后，单位按《协议》第二条规定办理。每月发给彭某某工资500余元后增至600余元，另发奖金100元。彭某某的退休修养老金单位支配，未发给彭某某。单位口头对彭某某说：“单位困难，不再聘用彭某某时返还彭某某。”2003年6月30日终止《协议》时，彭某某要求单位返还养老金。单位拒绝。并称：发给彭某某聘用期间的每月工资已包括了养老金。彭某某诉至法院，要求单位返还32个月的养老金16568元。
养老金异议的形式
诉讼中就本案如何处理，有以下两种不同意见：
第一种意见认为：对原告彭某某的诉求不应支持，应予驳回。其理由原告被聘回期间已享受了单位在职职工的同等待遇，单位仃发代领回的养老金，彭某某未提出异议。双方的协议第二条规定单位在聘用彭某某期间的待遇，是双方的真实意思表示。彭某某受聘期间已享受了与单位同等职工待遇，应视为包括代领回的养老金。
第二种意见认为：对原告的诉求应予支持，依法保护，判决被告单位返还原告养老金。其理由首先，从原、被告签订的《协 议》的内容看，并未写明被告按其单位同等职工待遇发给原告的工资，包括了养老金。被告“包括了养老金”的说法没有合同的约定和其它法律根据。其二，被告单位停止向原告发代领回的养老金，原告没有异议是因为被告口头对原告说过，待不再聘用原告时返还。原告以为如此。 所以，应当判决被告单位返还原告32个月的养老金16568元。
