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随时待命却没有加班费合法吗

曝女王御厨罢工最近，英国女王的御厨集体罢工了。英国媒体报道，白金汉宫14名后厨工作人员因为工作量过大而集体辞职罢工，员工至...

单位辞退员工是否应付经济补偿金

因旷工而被单位辞退某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金
[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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李海林律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。
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劳动最新案例

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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
住院期间因旷工被公司解雇，医疗期内能否解除劳动合同
单位迟延履行解约协议员工可以要求返岗吗？
无固定期限劳动合同的成立条件，发生纠纷怎么处理？
员工受伤被解除劳动关系，公司该给什么补偿？
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企业陷入困境能解除合同吗，失业保险金是经济补偿金吗
入职后你能否证明与公司存在劳动关系？
约定劳动报酬，法院支持支付加班费的给付
见义勇为受伤算工伤吗，因见义勇为受伤谁来赔偿？
常州劳动律师李海林办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

常州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
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常州劳动合同文书

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
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·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·劳动合同包括哪些内容，劳动合同履行原则是什么？
·经济补偿金计算年限问题，经济补偿金基数怎么计算？
·劳工合同的期限，应订立无固定期限劳动合同的情形
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·经济补偿的工龄怎么计算，什么情况可以连续计算工龄？
·如何办理试用期离职手续，试用期辞退有经济补偿吗
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·什么是无固定期限劳动合同，视为无固定期限劳动合同的情形
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·什么是集体合同争议，集体合同争议处理的原则
·我们公司要按照末位淘汰制开除我，这样合法吗？
·单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别
·违约金的种类，如何避免劳动合同违约金纠纷？
·哪些人应当订立劳动合同，可以约定服务期的情况有哪些
·集体劳动合同的定义，集体劳动合同的内容
·发生纠纷应该由用人单位担负的举证责任有哪些？
·解除劳动的方式有哪些，解除劳动合同的注意事项有哪些

工资福利

·工资津贴
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·休息休假
·其他工资福利问题
·单位能扣减劳动者工资吗，单位扣减工资有哪些限制？
·周六上班是加班吗，如何计算加班工资？
·员工的加班费如何计算，员工加班的举证责任由谁承担？
·怎么支付双倍工资，双倍工资的诉讼时效为多长
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·应支付双倍工资的情形，双倍工资应怎么计算？
·索要工资应提供哪些证据，无故拖欠工资的后果是什么？
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·带薪年假的天数怎么算，带薪年假的工资计算方式是什么
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·企业破产劳动者的工资怎么办，企业破产还需支付工资吗
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工伤

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·参保职工怎样就医，如何按规定支付医疗费用？
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·工伤认定的基本程序，伤残鉴定的基本程序是什么？
·申请劳动能力鉴定的程序，不服劳动能力鉴定结论怎么办
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·工伤认定的时效是多久，工伤认定申请应提交哪些材料？
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·职工非因工伤残的待遇有哪些，职工病假的待遇是怎样的

仲裁诉讼

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·哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁当事人有哪些义务
·劳动争议能申请仲裁吗，劳动争议仲裁的受理范围
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五险一金

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保护监察

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·用人单位如何支付劳动者工资，哪些工作未成年人不能做
·女职工的产假工资如何算，女职工的产假津贴支付期限
·女职工禁忌从事的劳动，女职工在经期禁忌从事的劳动
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·女职工劳动保护问题，女职工的劳动限制有哪些？
·女职工流产可以休产假吗，女职工的生育待遇有哪些？
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·最新工伤认定办法
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·国务院关于职工工作时间的规定
·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见
·企业职工带薪年休假实施办法
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·社会保险基金先行支付暂行办法
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