找东莞劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

东莞劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

东莞劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

东莞劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

王宝强新助理被曝光

王宝强新助理被曝光颜值完胜宋喆根据中国网报道，自从马蓉出轨宋喆发生之后，对于王宝强给予最多关注的或许就是他的下一任助理会...

法定节假日加班怎么算工资

春节东莞成第一空城在春节十大空城排行中，广东有四个城市进入前五。大数据显示，春节期间，全国空城率最高的十大城市分别是东莞...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

东莞劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

东莞
合同签订东莞
合同履行东莞
终止解除东莞
竞业限制东莞
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

东莞
工伤理赔东莞
赔偿补偿东莞
争议调解东莞
仲裁诉讼东莞
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

东莞劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

东莞劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？

被安排全天候值班，员工洗澡触电身亡算工伤吗？

代打卡被开除是否合法，员工手册违反劳动法怎么办？

劳动合同解除后单位能否免除出具离职证明等附随义务？

无意损坏单位设备，劳动者是否需要赔偿？

已到退休年龄但未办理退休，是否为劳动关系？

做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司

工伤保险如何赔偿，工伤保险赔偿损失时注意什么？

挂靠资质可以形成劳动关系吗？

东莞劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

东莞劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

东莞劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费东莞劳动律师咨询

18529592792(同微信)

东莞劳动律师免费咨询电话，东莞专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·地心大胜小李抱憾奥斯卡评奖程序(图)

·米歇尔推广减肥午餐学校食堂应依法承包(图)

·男子编造司法支边政策，诈骗7万元被抓获获刑

·执行死刑！“路虎撞人致15死案”罪犯阳赞云伏法！

·中国首例：剩女人工授精当单亲妈妈(图)

·洛阳大叔将开火锅店国际服务贸易有哪些形式(图)

·妻子遭车祸丈夫欲离婚案的道德和法律考量

·婚姻，与财产无关

·亨氏米粉最新事件严重铅超标正在调查(图)

·上海高院法官涉集体嫖娼嫖娼会有什么处罚(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·无固定限劳动合同是什么意思，签订该合同的条件

·劳动合同期限和服务期限一样吗，两者不一样怎么办？

·劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用是什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，劳动合同变更时注意什么？

·劳动合同有哪几种类型，签订劳动合同应注意什么？

·试用期未签劳动合同怎么办,续签劳动合同的注意事项？

·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同怎么办？

·劳动合同如何变更，变更劳动合同要注意什么？

·如何解雇严重违纪的员工，用人单位解除劳动合同的限制

·劳动关系和雇佣关系的区别

·用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

·怎么约定试用期合同期限，单位约定期限违法如何处理？

·订劳动合同应注意什么，怎样续签劳动合同？

·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的赔偿

·劳动合同须有哪些内容，毕业生签劳动合同应注意什么？

·法律如何规定加班制度的，加班费如何计算

·试用期解除劳动合同的程序，试用期能解除劳动合同吗？

·订立集体合同有哪些环节，怎样订立集体合同？

工资福利

·其他工资福利问题

·拖欠工资如何补偿公司拖欠工资的法律责任

·双倍工资怎么计算，双倍工资在什么时候提出才有效？

·需支付加付职工补偿金的情形，经济补偿金怎么计算

·用人单位可以扣发劳动者工资吗，扣发工资合法吗？

·病假期间工资按什么标准支付，工资一般何时发放？

·扣减工资是否违法，单位在什么情况下可合法的扣减工资

·最低工资保障制度的规定，最低工资保障的适用对象？

·员工加班劳动报酬怎么付，综合计算工时的算法

·节假日加班费如何计算，年休假包括节假日吗？

·绩效工资的原则是什么，绩效工资的特点是什么？

·什么叫最低工资标准，哪些情况不属于无故拖欠工资？

·自愿加班有加班工资吗，加班费要交税吗？

·工龄应如何计算，工龄享受的福利有哪些？

·延长劳动时间怎么支付报酬，单位不支付加班费怎么办？

·劳动监察中单位的权利，单位接受劳动监察处罚的程序

·加班补偿费怎么计算，劳动者可以拒绝加班吗？

·婚假一般为多长，晚婚假一般有多长时间？

·什么是工资，哪些收入不包括在工资总额范围？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·临时工的工伤如何认定，临时工工伤赔偿标准有哪些

·什么叫伤残津贴，伤残津贴应当如何计算？

·工亡亲属抚恤金标准，工亡补助金的标准是什么？

·什么是劳动能力复查鉴定，劳动能力鉴定两级终局制

·对工伤认定不服的应该怎么办，替工能不能享受工伤待遇？

·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤鉴定标准2014

·申请工伤认定的时效条件有哪些，应当提交什么材料?

·误工时间该怎样认定，误工费应该怎么计算？

·申请劳动能力鉴定的条件，劳动能力鉴定需要什么材料？

·工伤索赔有哪些程序限制，工伤赔偿争议怎么处理？

·什么是中度颜面毁容，重度颜面毁容是指什么？

·职业病危害因素有哪些，职业病防治的条件是什么？

·工伤误工费的计算标准，工伤护理费的计算标准是什么

·工伤认定书需包括哪些内容，申请工伤认定需要什么材料？

·工伤认定时效已过该怎么办，工伤认定申请时限是多久？

·工伤职工如何申请伤残鉴定，工伤伤残鉴定的等级标准

·非法用工伤亡是否需要工伤认定，上班时间身亡算工伤吗

·工伤保险待遇包括哪些项目，具体标准如何规定？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·申请劳动仲裁应提交的材料，申请劳动仲裁程序

·申请劳动仲裁要注意什么，申请劳动仲裁应避免哪些风险

·劳动争议的范围，劳动争议中单位的举证责任

·劳动仲裁的具体受理范围，劳动仲裁的一般程序

·劳动仲裁案件的受案范围，劳动争议仲裁由谁管辖？

·劳动纠纷应该找谁解决，有劳动纠纷怎么办？

·什么是劳动仲裁，申请劳动仲裁提交的文件有哪些？

·哪些劳动争议可以直接起诉，劳动诉讼的审理程序是什么

·哪些案件能申请劳动仲裁，劳动争议案件如何收取仲裁费

·破产企业的清偿顺序，劳动者是否享受经济补偿金

·解决劳动争议的途径，劳动仲裁受理单位处分争议吗

·劳动纠纷诉讼时效多长，劳动报酬争议仲裁的时效为多长

·事实劳动关系的构成要件，事实劳动关系如何处理？

·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁的注意事项

·劳动争议仲裁如何收费，仲裁时效在什么情况下中断

·什么叫劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的流程

·怎样计算经济补偿金，计算经济补偿金应注意什么？

·仲裁委员会可以列为被告吗，为什么不能列为被告？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·如何享受基本医疗保险，不到定点机构就医能报销吗

·城镇临时工的退休如何办理，临时招用的人员办理退休

·失业保险金的概念，如何确定失业保险金的发放标准？

·什么是基本医疗保险诊疗项目，其应具备哪些条件？

·什么叫住房公积金，住房公积金与商业贷款有什么不同？

·如何确定工伤保险费的费率，如何缴纳工伤保险费？

·工伤保险的定义，申请工伤需要提交什么材料？

·工伤保险基金要支付哪些费用，哪些属于工伤保险的范围

·社保关系转出如何办理，社保关系转入如何办理？

·领取失业保险金期间死亡了怎么办，死亡后注意什么？

·怎样查询住房公积金，哪些情形可以提取住房公积金？

·生育保险报销的流程是什么，生育保险报销多少？

·什么是工伤保险，工伤意外保险与人身意外保险的区别

·医疗期能延长吗，医疗期内有什么待遇？

·什么是工伤保险，工伤保险的缴费比例是多少？

·生育保险的定义是什么，生育保险的赔偿标准

·五险一金是指什么，单位不给缴纳五险一金怎么办？

·什么是生育保险，职工怎么报销生育保险？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·试用期辞退员工要付赔偿金吗，员工被违法辞退如何维权

·单位能否辞退哺乳期女工，单位无故辞退员工如何补偿？

·哪些情形可以辞退员工，哪些情形不可以辞退员工？

·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？

·辞职时能拿到浮动工资吗，单位不批辞职怎么办？

·经济裁员范围如何确定，经济性裁员的后续义务？

·劳动者辞职的手续，辞职后还有年终奖吗？

·企业裁员的条件是什么，企业裁员程序是怎样的？

·员工办理离职手续的流程是什么，员工离职工资如何结算

·企业裁员后怎么计算经济补偿金，企业经济性裁员的步骤

·员工辞职需要单位批准吗，员工主动辞职能得到补偿吗？

·什么是辞职信，辞职信写作的基本格式是怎样的？

·劳动法规定试用期的期限，试用期离职的规定？

·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？

·法定裁员时应优先留用哪些人，企业裁员农民工如何维权

·职工辞职应注意哪些问题，职工辞职是否赔偿单位损失？

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员该如何补偿？

·什么是经济性裁员，经济性裁员要注意什么？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间劳动合同到期怎么办？

·最低生活保障的主要特点，最低生活保障的确定方法

·未成年工的特殊保护，职工伤亡的处理原则是什么？

·未成年工实行登记制度是什么，未成年用工的规定有哪些

·劳动保障监察机构的职责，劳动保障监察的内容

·非全日制员工是正式的吗，非全日制工作要签劳动合同吗

·雇佣未成年该如何处理，非法使用未成年该如何处理？

·建筑企业、包工头以及农民工之间法律关系是怎样的？

·女职工在三期内能解除劳动合同吗，用人单位解除的情形

·法律禁止童工的规定有哪些,非法使用童工的责任

·未成年用工合法吗，如何处理未成年用工的工伤？

·女工产假流产期的规定有哪些，女工非婚生育待遇如何？

·女职工在孕期享有哪些权利，孕期发生争议怎么解决？

·产假享不享受工龄补贴，休产假能否提前或者推后？

·女职工月经期间保护如何规定，妇女权益保护的法律完善

·劳动安全卫生的定义，劳动安全风险有什么？

·劳动保障监察是什么，劳动保障监察的权利和义务是什么

·女职工怀孕哪些方面受保护，女职工产检算劳动时间吗？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·离职证明要如何写？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·人事关系代管协议范本，人事关系代管协议怎么填写？

·流动人员人事档案保管合同书范本，档案保管合同书填写

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？

·劳动合同符合哪些条件，劳动合同范本是什么？

·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？

·固定期限职工的劳动合同样本，劳动合同内容有哪些？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·聘请法律顾问合同范本，聘请法律顾问合同怎么制作？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·劳动和社会保障行政复议办法

·中华人名共和国行政强制法

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·企业职工带薪年休假实施办法

·女职工劳动保护特别规定

·中华人民共和国社会保险法

·工伤认定办法

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·什么是劳动法?

·因工死亡职工供养亲属范围规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·签订劳动合同应注意什么，应届生怎样签劳动合同？

·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？

·劳动者的工作时间有哪几种，适用特殊工时制的条件

·法律如何限制使用童工，使用童工承担什么责任？

·员工给公司造成损失的情形，员工造成的损失如何赔偿

·如何约定服务期条款，劳动者是否要赔偿单位培训费？

·劳务派遣有什么问题，用工方式有什么注意事项？

·保密协议应如何签订，保密协议如何解除？

·公务员面试问题的准备，公务员面试说话方式

·劳务外包事务有哪些，劳务外包有哪些好处？

·服务期员工试用期辞职是否违约，试用期单位该交社保吗

·保密协议包含哪些条款，保密协议应如何签订？

·什么是经济补偿金，用人单位支付劳动者经济补偿的情况

·劳动者如何获取证据，劳动争议发生劳动者如何维权

·标准工时制是怎样的，工作时间陪酒出事算工伤吗

·保密协议的内容，保密协议与禁止协议有什么区别？

·什么是工龄，计算工龄需要注意哪些问题？

·什么是试用期，用人单位违法约定试用期的情形有哪些？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号