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工伤的范围

常熟员工宿舍发生火灾致22人遇难中新报报道，江苏常熟发生一起火灾。据常熟市委宣传部通报，火灾现场清理结束，共发现22名死者，...

餐厅拖欠工资13岁女童讨薪

一、餐厅拖欠工资13岁女童讨薪商报讯(记者李根)2016年11月24日，湖南省耒阳市水东江沿江路，在一家名为“大本营军旅主题餐厅”...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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邓卓锋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

用人单位可以同时要求返还培训费和支付违约金吗？

门卫岗位的工作时间如何认定？

没有约定竞业限制补偿，单位还要补偿吗？

解除劳动合同的条件用人单位能否自行约定？

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生病期间公司解除劳动关系，违反考勤能否解除劳动合同？

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公司只给聘书没签劳动合同，只给聘书是否需付双倍工资

柳州劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

柳州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

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·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

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劳动合同

·签订劳动合同

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·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

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工资福利

·其他工资福利问题

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工伤

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·工伤认定的申请时效，申请工伤认定应提交哪些材料？

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·辞退员工补偿标准，辞退补偿的个人所得税方面？

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