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邓卓锋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

转正后仍按试用支付工资，未明确试用期期限单位应担责

合同已签,为何劳动关系未建立？

工作休息时间受到伤害，休息时间受伤是否为工伤？

事实劳动关系存在如何认定未签订劳动合同如何处理

劳动者违反保密义务应当承担赔偿责任

用人单位未与员工签订劳动合同，员工可主张双倍工资差额赔偿

作为股东的副总如何索要工资

员工不服工作安排被开除合法，可解除无固定期限劳动合同

没有签订劳动合同怎么办，试用期如何确定？

梧州劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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·劳动合同违约金

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·劳动合同应包括哪些条款，签订劳动合同应注意什么？

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工资福利

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·最新中华人民共和国劳动法全文

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·未成年工特殊保护规定

·劳动和社会保障行政复议办法

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·职工带薪年休假条例

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

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·中华人民共和国社会保险法

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·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

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·什么是商业秘密，保护商业秘密的途径有哪些？

·劳务派遣中当事人的权利义务，劳务派遣的原则是什么？

·员工拒签合同的后果，员工违章操作承担赔偿责任吗

·什么是劳动合同，不签劳动合同能任意克扣劳动者工资吗

·劳动纠纷中的证据，企业转制如何处理劳动关系？

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