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高温休息用人单位如何发放工资

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劳动者退休享受社会保险待遇吗

因为社会保险引发的纠纷现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理...
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覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
"三期”女员工违反规章制度 单位能否解除劳动合同
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单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
侵权工伤能获双重赔偿吗，工伤死亡如何赔偿？
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
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·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·企业怎么应对求职欺诈，劳动合同具体包括哪些条款？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
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·怎么区分劳动合同与劳务合同，怎么判断是不是劳动合同
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
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·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
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·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
·如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限
·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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其他

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