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档案问题引发的纠纷

档案问题引发的纠纷1965年，安先生复员后被分配到建材公司工作。1985年1月14日，其向建材公司申请辞职，建材公司第二天同意并批...

徐子淇捐百万租船救难民

徐子淇捐百万租船救难民根据北青网报道，香港媒体报道称，“千亿媳妇”徐子淇与丈夫李家诚出席以《爱丽丝梦游仙境》为主题的慈善...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
如何确定2017年养老保险缴费基数？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
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怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·实习报酬标准，你了解多少？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
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·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·哪些员工不能被辞退，事业单位辞退员工的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是童工，使用童工的处罚是什么？
·如何区分劳动关系和劳务关系，监察部门不受理哪些争议
·女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些，产假期间工资如何发
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