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用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...

“小黄车”押金提升至199元

“小黄车”押金提升至199元中青网讯，原本只需99元押金的“小黄车”悄然将押金金额提升至199元。ofo方面对此回应称，与正在建设...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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大连人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
事实劳动关系如何认定
工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？
员工服务期未满想辞职，专项培训员工可约服务期
公司重组引起纠纷，用人单位要职工交押金是否合法？
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女工孕前离岗谁之过，公司如何解除与职工的劳动关系？
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用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
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·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
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·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
·单位应何时签订劳动合同，倒签劳动合同单位有何后果？
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·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
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·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
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·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
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·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·解除事实劳动关系有经济补偿金吗，计算标准是什么？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·经济性裁员的含义，经济性裁员的情形包括哪些？
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·合法的用工形式有几种，如何处理违纪员工？
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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其他

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