佛山人力资源律师在线咨询/佛山人力资源律师咨询，佛山专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
佛山人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
佛山人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

佛山人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

高管不用赔偿单位损失为哪般

高管不用赔偿单位损失为哪般王某系诸城某服装有限公司职工，双方于2008年7月17日签订聘任协议。该协议中约定：服装公司聘任王某...

后危机时代 HR要注重风险防控

经济危机给很多中国企业打个措手不及，裁员、减薪、冻结招聘、降低运营成本……这些突然成了企业人力资源(HR)管理者们最棘手的问...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

佛山
HR规划管理 佛山
HR劳动合同 佛山
HR用工流程 佛山
HR风险预防 佛山
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
佛山
HR保密制度 佛山
HR员工手册 佛山
HR法务培训 佛山
HR劳动争议 佛山
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

佛山人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
"三期”女员工违反规章制度 单位能否解除劳动合同
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
侵权工伤能获双重赔偿吗，工伤死亡如何赔偿？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费佛山人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
佛山人力资源律师/佛山劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·太原闹市现人贩子游街 另类打拐在行动(图)
·劳动者合同期未满可以辞职吗 是否要承担违约责任
·首例定制婴儿诞生 如何做好优生优育工作(图)
·拾荒者路边打牌被劳教1年 劳动教养的条件(图)
·死刑保证书案 冤狱12年国家赔偿98万
·奇瑞狂飙追宝马 5分钟变道32次(图)
·温州一名区委书记被捕 传其涉嫌买官卖官杀情人
·故宫损坏文物事件不适用行政处分不了了之
·易轶律师助力公益组织 成为反家暴志愿律师
·辽宁原省委书记王珉被判无期，受贿1.46亿且严重玩忽职

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·法定工时制有哪几种，用人单位如何适用特殊工时制？
·工伤保险待遇的特点，用人单位支付的工伤保险待遇项目
·怎样才算是童工，用人单位雇佣童工违法吗？
·工资待遇一般包括哪些方面，企业薪酬设计的流程
·劳务派遣员工档案如何管理，用工单位有什么工作？
·工资福利包括哪些，什么是最低工资保障制度
·如何认识劳务派遣用工方式，劳务派遣方式有什么好处？
·单位怎么给付退休金，单位能否一次性给付退休金？
·最低工资的适用范围，最低工资是否包括加班加点工资？
·生育保险报销范围是什么，女职工下岗有生育保险吗？
·非全日制用工的劳动报酬，非全日制用工的社会保险
·劳动合同变更的情形，企业变更劳动合同应注意什么？
·什么是劳务派遣型就业，劳务派遣型就业的规定？
·员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
·失业保险金的申领手续，享受医疗补助金的标准是什么？
·劳务派遣追偿权怎么行使，用工单位索赔损失应注意什么
·劳务派遣合同的主体，劳务派遣合同的期限
·养老保险的缴费年限是多少，如何补交养老保险？
法邦人力资源律师佛山劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
佛山律师：佛山刑事律师 佛山合同纠纷律师 佛山劳动律师 佛山人力资源律师 佛山企业家辩护律师 佛山民间借贷律师 佛山婚姻律师 佛山房产律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号