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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

因工受伤是否属于工伤

因工受伤是否属于工伤施工过程中不幸受伤住院，却因不符合劳动关系享受不到工伤赔偿。近日，北塘法院受理了一起确认劳动关系纠纷...

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
如何确定2017年养老保险缴费基数？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
业绩太差被解雇，员工该如何维权？
怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·劳动者可以辞职的情形有哪些，单位可以辞退职工的情形
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
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劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
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·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

其他

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