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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...

农民工工伤索赔遭拒

农民工工伤索赔遭拒“如果砸到脑袋，那命都没了。”37岁的贵州农民工潘飞虎回忆当时情形，有些后怕，他万万没想到，来长沙务工的...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

杭州人力资源律师推荐

周建律师

周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。

曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
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周建律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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杭州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

杭州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求

如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？

用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？

用人单位解雇怀孕职工违法吗，单位可以解雇怀孕职工吗

擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗

试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗

怀孕女工短信请假被公司开除，单位能解雇怀孕职工吗？

劳动者违反竞业限制协议，用人单位请求赔偿能否如愿？

工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿

杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

杭州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？

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·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？

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·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？

·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则

·在职生病，病假医疗期该怎样计算？

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·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？

·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？

·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项

·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？

·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？

·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？

·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？

·签定保密协议有哪些法律依据，与职工订立协议注意事项

·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？

·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？

·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容

·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？

·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项

·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？

·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费

·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？

·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？

·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费

·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？

·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？

·值班是不是加班，没有加班费如何处理？

·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？

·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题

·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？

·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？

·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？

·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的

·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？

·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准

·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准

·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准

·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些

·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准

·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？

·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？

·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗

·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？

·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？

·劳动合同终止的条件有哪些，终止劳动合同应注意什么？

·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？

·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？

·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形

·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？

·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？

·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿

·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？

·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？

·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？

·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？

·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围

·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么

·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件

·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项

·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

·事实劳动关系的认定证据，解除事实劳动关系经济补偿

·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？

·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉

·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？

·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？

·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效

·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么

·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程

·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？

·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？

·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？

·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

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·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

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·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

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劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

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·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

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·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

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·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

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其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·劳务派遣合同的必备条款，劳务工的劳动者权益？

·未婚先孕有产假吗，未婚先孕是否可以享受产假待遇？

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·薪酬管理有什么目标，适合的薪酬策略有什么特征？

·劳务派遣费用有哪些，劳务派遣人员有什么要求？

·女职工的产假有多少天，女职工产假期间的工资如何计算

·女职工产假有多长，怀孕期间公司要解散了怎么办？

·劳动报酬权的法律保障，劳动报酬权的界定？

·女职工孕期享有哪些权利，企业辞退怀孕女工如何赔偿？

·生育保险的报销基本条件，申报生育保险报销所需的材料

·用工单位有使用劳务人员的规定，用工单位的义务有哪些

·哪些职工不能带薪休假，单位不安排职工年休假怎么办

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·工资外收入是指什么，哪些属于工资外收入？

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