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人力资源最新资讯

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用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...

北京供暖还在会商

一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
不休能代替假日吗，用人单位应如何发放假期工资？
欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
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·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
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·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
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·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
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·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
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·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
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·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
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·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
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·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
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·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
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·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
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·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
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·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
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·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·什么是过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同的情形
·商业秘密保护的原则，解除劳动合同如何保护商业秘密？
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·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办
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·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
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·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
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·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
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劳动法规

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·企业财务会计报告条例
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
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