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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应如何支付员工病假工资

病假工资纠纷王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付...

非因公负伤单位需进行医疗补助吗

医疗补助纠纷刘师傅于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘师傅因病休假，3个月后，医疗期满，仍未...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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江门人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工优化方案惹出经济补偿诉争，怎么解除劳动合同？
如何确定工伤赔偿责任人，谁承担工伤赔偿责任？
如何计算加班费？
规章制度能否变更劳动合同的约定，规章合同冲突怎么办
劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
支付赔偿金的年限怎么计算
自杀能认定为工伤吗，因工伤引发精神病怎么办？
无偿加班引发纠纷，节假日工资如何计算？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
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·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
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·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
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·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
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·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
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·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
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·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
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·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
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·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
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·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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