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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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女子莫名成公司股东

一、女子莫名成公司股东 据新闻报道，近日海口的杜先生遇到一件烦心事，妻子的名下莫名其妙多出一家广告公司，并且该广告公...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

如何区分劳务关系与加工承揽

单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？

拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？

上班不足一个月能否有经济补偿金，经济补偿金的计算

用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？

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职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效

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工伤认定超过期限工伤鉴定超过期限是不是没有赔偿了？

茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？

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·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？

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·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项

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·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

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·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？

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·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？

·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？

·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？

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·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

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·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？

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劳动争议

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·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担

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·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办

·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

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·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？

·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？

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·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

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企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

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·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

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劳动法规

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合同文书

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·解除、终止劳动合同通知书

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·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

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·其他劳动纠纷法律问题

·定额工资制的规定，用人单位可代扣劳动者工资的条件？

·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效怎么办？

·劳务派遣合同有哪些条款，劳务派遣合同的主要内容

·员工迟到企业能否罚款，用人单位如何处理迟到员工？

·女职工产假期间享有何工资待遇，孕期女工有何特殊保护

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·怎么休产假和产前假，女职工怀孕能休病假吗

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·工资集体协商代表如何产生，工资集体协商的程序

·什么是职工工资外收入，职工工资外收入包括什么？

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