南京人力资源律师在线咨询/南京人力资源律师咨询，南京专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南京人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南京人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数不能“约定”社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为...

农民工工伤索赔遭拒

农民工工伤索赔遭拒“如果砸到脑袋，那命都没了。”37岁的贵州农民工潘飞虎回忆当时情形，有些后怕，他万万没想到，来长沙务工的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

南京
HR规划管理 南京
HR劳动合同 南京
HR用工流程 南京
HR风险预防 南京
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南京
HR保密制度 南京
HR员工手册 南京
HR法务培训 南京
HR劳动争议 南京
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南京人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
哺乳期能否安排出差，哺乳期内女职工有哪些权利？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
不定时工作加班费纠纷，不定时工作需要支付加班费吗
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？
工作单位工商登记资料变更 劳动者向谁追偿劳动报酬
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南京人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南京人力资源律师/南京劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·律师营销就是要主动打造律师品牌
·航空业最大并购 是否有产生垄断的风险
·南充市副市长邹平涉嫌违纪 双规与两指的区别(图)
·韩红违反交规致歉 司机违章如何处罚(图)
·协警被琥珀胆碱毒镖射中身亡 故意杀人如何处理(图)
·离婚后发现前夫有一房产 是否为夫妻共有财产
·“武装分子”携爆裂弹 你敢说他非法持枪支弹药吗(图)
·齐鲁银行诈骗案——浅谈“辩护权”
·未履行合同附随义务，是否影响合同效力？
·易轶：《第三调解室》首位80后美女律师(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？
·企业裁员是否应告知员工，企业裁员应该遵循哪些程序？
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·劳动合同终止的法定情形有哪些，劳动合同终止的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·失业保险金数额多少，失业保险金发放标准
·劳务派遣的作用有哪些，劳务派遣的三重法律关系
·如何领取生育保险待遇，领取生育保险待遇的材料
·计件工资制怎么实施，计件工资制企业应否支付加班费？
·带薪年休假的天数，带薪年假应休未休的如何处理？
·劳务派遣追偿权怎么行使，用工单位索赔损失应注意什么
·员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
·企业支付医疗补助费的情形，医疗补助费的支付标准
·产期有多少天，产假期间能否与职工解除劳动合同？
·高管股权奖励应注意哪些法律风险，绩效考评有哪些风险
·劳动合同变更的情形，劳动合同变更应注意的问题
·私营企业女工有生育险吗，生育津贴如何支付？
·单位如何支付员工病假工资，如何确定病假工资的基数？
·什么是工作日，我国法律对工作日有什么规定？
·计时工资包括哪些，计件工资包括哪些？
·合同期满能否解雇怀孕女职工，怀孕女职工有哪些权利？
·怎么确定工伤保险的缴费比例，怎么确定其缴费基数？
·企业如何进行绩效考核，企业实行绩效工资应注意什么？
法邦人力资源律师南京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
南京律师：南京婚姻律师 南京刑事律师 南京房产律师 南京债权债务律师 南京交通事故律师 南京遗产继承律师 南京劳动律师 南京合同纠纷律师 南京专利律师 南京商标律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号