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假期加班受伤算不算工伤

假期加班受伤算不算工伤因不服被告固镇县劳动和社会保障局对第三人黄某作出认定工伤的决定，近日，原告某木业公司将作出工伤认定...

22岁人大代表成网红

一、22岁人大代表成网红据中新网报道，江西省新余市第九届人民代表大会第一次会议25日开幕，22岁的陈梦汀作为全市唯一的青年代表...
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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不得打击报复工会工作人员，单位能报复工会工作人员吗
发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些？
持假文凭签劳动合同，单位何时需要支付经济补偿金？
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
不愿换岗离职是否支付经济补偿金，支付补偿金的条件
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年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何制定录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件？
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·发生工伤后，你该怎么办？
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位可以解除劳动合同的情形，单位解除合同要出证明吗
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·企业裁员是否应告知员工，企业裁员应该遵循哪些程序？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

其他

·五险一金
·培训与服务期
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