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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

员工可以自愿不签劳动合同吗

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劳动合同对工资约定不明怎么办

劳动合同对工资约定不明怎么办2013年1月，某加工厂因生产旺季，需增加一条流水线，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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邓卓锋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工伤认定超过期限 工伤鉴定超过期限 是不是没有赔偿了？
劳动合同续签期限协商不一致怎么办，意见不同怎么办？
违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果？
如何看待工伤协议，工伤私了协议有何效力？
工伤赔偿能私了吗，工伤事故私了要注意什么？
以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？
不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
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·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
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·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
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·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·试用期单位能解除劳动合同吗，试用期辞职能要求赔偿吗
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·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
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·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
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·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
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·休假管理
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