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人力资源最新资讯

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非法用工受伤算工伤吗

非法用工受伤算工伤吗2007年4月，郎某在被机电公司安排从事压机操作等工作中被机器压伤右手。2007年4月29日至6月20日，郎某在医...

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
不申请年休假视为自动放弃吗，不让休年假要给多少工资
企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限
年终奖金属于工资么？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
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·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
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·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
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·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
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·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
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·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

其他

·五险一金
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