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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

主动辞职引发的经济补偿纠纷

主动辞职引发的经济补偿纠纷2001年8月，郑进入广告公司工作。2002年11月，双方续签5年期限的劳动合同。合同约定郑的工作岗位为市...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
如何确定2017年养老保险缴费基数？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
业绩太差被解雇，员工该如何维权？
怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
·解除劳动合同经济补偿金标准，不支付经济补偿金的情形
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·单位如何加强管理劳动合同，职工违反劳动合同要赔偿吗
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
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其他

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