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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位能约定不买保险吗

企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，...

单位解雇工伤职工引起纠纷

单位解雇工伤职工引起纠纷王某于2003年5月到苍山县某企业工作，2007年5月，该企业被另一新企业兼并，他被安排到新企业车间工作，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？
当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
工伤私了协议不公平怎么办，工伤私了协议有何效力？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
员工声明双方再无争议，还能否要求双倍工资吗？
劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些
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·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·劳动合同必须要签订吗，劳动合同的必备条款有哪些？
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·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
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·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
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·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
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·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
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·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
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·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
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·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
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·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
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·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·怎么解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同的情形
·退休离职要支付经济补偿金吗，哺乳期经济赔偿金怎么算
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？
·劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？
·用人单位裁员应具备的条件，用人单位裁员应怎样补偿？
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·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
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·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
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·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
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·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
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·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
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·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
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其他

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