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于震批小鲜肉

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员工不签劳动合同怎么办

员工不签劳动合同怎么办张某于2010年7月到某机械制造厂工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，张某辞职，后向五莲县劳动人事...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动仲裁部门受理范围
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公司制定医疗报销规定的纠纷，企业规章能违反法律吗？
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？
·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
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·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
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·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
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·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
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·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
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·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
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·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
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·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
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·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
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·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·解除劳动合同违约金支付情形，解除劳动合同违约金标准
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
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其他

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