人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

清远人力资源律师在线咨询/清远人力资源律师咨询，清远专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

清远人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

清远人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

清远人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

日本南极偷猎鲸鱼

一、日本南极偷猎鲸鱼据外媒报道，国际组织“海洋牧者”(Sea Shepherd)拍到日本渔船日新丸号(Nisshin Maru)不顾国际法庭禁令，在...

解决劳动纠纷偷偷录音不算数

对用人单位主管的秘密录音、录像，一般情况下不能证明劳动关系是否存在；由网页证据编写成txt（文本文档）格式的书面证据，没有...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

清远人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

清远
HR规划管理清远
HR劳动合同清远
HR用工流程清远
HR风险预防清远
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

清远
HR保密制度清远
HR员工手册清远
HR法务培训清远
HR劳动争议清远
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

清远人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

清远人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？

员工不能胜任工作安排，公司能否解雇员工？

在工地受伤，如何请求赔偿？

劳动者违反竞业限制协议，用人单位请求赔偿能否如愿？

索要工资的劳动争议经过仲裁仲裁裁决的效力？

工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？

解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？

工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿

认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

清远人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费清远人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

清远人力资源律师/清远劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·世界功夫盛典打伤打死人不用负责(图)

·阿雅爆肥9公斤阿雅爆肥是否属隐私(图)

·郭延虎律师：关于唯一住房是否可以被查封、拍卖的问题

·摔女童嫌犯求判死刑舆论谩骂唤醒他的愧疚(图)

·婚前协议离婚就赔200万赔偿条款是否有效

·三峡坝区雷击2死6伤旅行社未尽义务的责任

·斯诺登申请入俄籍国籍的取得和丧失

·留美学生飙车警方紧追涉嫌危险驾驶罪(图)

·那些让爱情变味的天价彩礼

·校园性侵何时了？

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区

·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项

·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？

·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？

·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么

·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？

·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？

·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同

·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？

·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？

·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥

·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？

·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？

·扣押应聘者证件有何风险，招聘未严格审查应聘者的风险

·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？

·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？

·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？

·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？

·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额

·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？

·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别

·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？

·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？

·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？

·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？

·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点

·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？

·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费

·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算

·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？

·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形

·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？

·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任

·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同

·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？

·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序

·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？

·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？

·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？

·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准

·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容

·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？

·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？

·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径

·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准

·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？

·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？

·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？

·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？

·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？

·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些

·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同

·经济补偿金计算年限是多少，经济补偿金计算基数是多少

·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准

·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？

·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗

·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形

·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？

·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件

·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？

·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？

·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？

·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？

·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式

·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办

·员工被辞退有经济补偿金的情形，员工经济补偿金标准

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长

·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件

·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序

·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料

·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？

·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效

·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？

·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？

·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任

·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效

·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者

·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定

·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？

·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·企业财务会计报告条例

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？

·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本

·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？

·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·什么是失业保险基金，挪用失业保险基金如何处理？

·社保项目有哪些，企业能否与职工约定不办社保？

·被派遣人员怎么解除劳动合同，什么情形可以解除合同？

·职工未休年休假能要双倍工资吗，年休假一般休多少天？

·什么是劳动关系，解除劳动关系的情形有哪些？

·劳务派遣中三方的关系是什么，劳务派遣的作用？

·办理社会养老保险的方式，办理养老保险需要哪些材料？

·什么是工资支付，特殊情况下工资如何支付？

·最低工资标准是什么，最低工资不包括哪些？

·最低工资的组成，我国最低工资的适用范围是什么？

·病假工资有什么规定，如何计算病假工资？

·怎样才能领取失业保险金，领取失业保险金条件

·最低工资能否按月平均计算，违反最低工资规定时的处罚

·产假多少天，产假有什么福利待遇？

·企业如何防范用工风险，企业如何防范应收账款风险？

·劳务派遣中的主要问题，劳务派遣中的注意事项有哪些

·女职工孕期享有哪些权利，企业辞退怀孕女工如何赔偿？

·申请工伤认定的条件，申请工伤待遇的程序是什么？

法邦人力资源律师清远劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

人力资源律师：云浮人力资源律师南通人力资源律师肇庆人力资源律师茂名人力资源律师湛江人力资源律师阳江人力资源律师江门人力资源律师韶关人力资源律师大连人力资源律师佛山人力资源律师
清远律师：清远刑事律师清远交通事故律师清远劳动律师清远人力资源律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号