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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...

女职工生育费用应由谁承担

生育保险支付问题赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
上海人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈
企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？
违法解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同要进行经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
职工工作过程中突发疾病死亡，哪些情形视同工伤？
工伤之后私自达成协议有效吗，工伤协议有何效力？
保险代理关系与劳动关系的区别
经培训仍不胜任被解除劳动合同，仲裁裁决单位支付补偿
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·用人单位裁员应具备的条件，用人单位裁员应怎样补偿？
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·薪酬管理有什么目标，适合的薪酬策略有什么特征？
·带薪年休假的适用对象，职工未休年假企业要补偿吗？
·女职工享有哪些特殊劳动保护，月经期间享受什么保护？
·派遣员工档案如何管，用人单位使用劳务人员有哪些规定
·哪些职工享有带薪年休假，如何确定年休假工作年限？
·保密费是否含在工资里，补助是否属于工资？
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·公司高管是否适用劳动合同法，谁可以实行不定时工作制
·劳务派遣人员的工资福利待遇，劳务派遣人员的社会保险
·劳务派遣社会保险谁交，劳务派遣发生工伤怎么办？
·单位分立工伤保险怎么办，企业破产工伤保险费怎么交？
·什么叫非全日制用工，非全日制用工可以约定试用期吗？
·工伤保险由谁缴纳，企业破产工伤保险费怎么办？
·领取失业保险金的条件，停止领取失业保险金的具体情况
·劳动者能否放弃社会保险，劳动者享有哪些社会保险权利
·失业保险基金支付项目包括哪些，如何申领医疗补助金？
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