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人力资源最新资讯

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临时工经济补偿引纠纷

临时工经济补偿引纠纷某公司1997年5月招用了年满55周岁的许某为临时工，从事门卫工作，没有签订劳动合同。到2004年6月许某已满62...

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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韶关人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些？
劳动合同终止培训费怎么办，用人单位能要回培训费吗？
退休职工再聘用纠纷，退休返聘离职要进行经济补偿吗？
机器故障致童工伤残，劳动争议如何处理？
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
无偿加班引发纠纷，节假日工资如何计算？
单位未签劳动合同违法吗，不签劳动合同要承担什么责任
不愿换岗离职是否支付经济补偿金，支付补偿金的条件
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？
·用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·在职生病，病假医疗期该怎样计算？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
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·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
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·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
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·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
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·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
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·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
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·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
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其他

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