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广东一科长被情人举报开房30余次根据凤凰资讯报道，广东省阳江市安全生产监督管理局监管科科长李如照被一女子举报共同开房30余次...

2017地方两会落幕

2017地方两会落幕来自教育部的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达到795万人，这一数字再创历史新高。面对庞大的就业大军...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
业余时间培训算加班吗，加班费如何计算？
病假能折抵年休假吗，病假折抵年休假的条件是什么？
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社保引发纠纷，不缴社保能否解除劳动合同？
试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么
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单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？
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深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

深圳人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·人力资源的特征，你了解吗？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·经济补偿金与生活补助费的区别，与违约金的区别
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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