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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

公司裁员引发纠纷

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单位非法解除劳动合同咋办

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

苏州人力资源律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

经济补偿引发的纠纷，单位何时应支付经济补偿金？

拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿

哪些人可以享有探亲假，探亲假工资怎么算？

拖欠工会经费纠纷案，企业应对工会的经费负责吗？

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已婚员工谎称未婚入职是否构成欺诈

拖欠工资多久可以追讨赔偿?

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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？

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·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务

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·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？

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·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定

·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

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·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费

·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？

·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

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·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况

·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？

·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？

·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

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劳动争议

·确认劳动关系

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·劳动争议和解与调解

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·其他劳动争议法律问题

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·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效

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合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

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