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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解决劳动纠纷 偷偷录音不算数

对用人单位主管的秘密录音、录像，一般情况下不能证明劳动关系是否存在；由网页证据编写成txt（文本文档）格式的书面证据，没有...

劳动纠纷能否申请仲裁

劳动纠纷能否申请仲裁近日，昌江黎族自治县法院乌烈法庭与海南省高院联合调解，成功化解了一起因劳动关系引发的纠纷。据了解，被...
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
外籍人士在华就业，劳动合同期限与就业证期限是否一致？
试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么
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有无生育保险不影响医药费报销，应给员工交生育保险吗
女职工孕期被解雇维权，用人单位能解雇怀孕职工吗？
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·企业如何解除试用期员工，企业处理录用信要注意什么？
·劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
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·劳动合同变更
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