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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期随意解除劳动合同引发纠纷

试用期解除劳动合同引发纠纷小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明...

解除合同不补偿员工跳槽同行

解除合同不补偿员工跳槽同行公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是员工又在同行业找了新东家。...
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史竹敏律师
史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
包工头不支付工资 应怎么办？
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认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证
裁减“三期”女工违法，用人单位裁员的条件是什么？
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解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
签无固定期限劳动合同的条件是什么，如何确定合同内容
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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
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·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
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·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
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·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
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·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
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·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
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·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
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·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
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·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
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·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·违法裁员的行政处罚是什么，违法裁员的法律责任是什么
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
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·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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