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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...

劳动合同到期能续签吗

劳动合同到期能续签吗王某2007年8月由外服公司派遣到外资公司，王某与外服公司签订的劳动合同约定终止期限至2008年8月20日，与外...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
天津人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
不申请年休假视为自动放弃吗，不让休年假要给多少工资
企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限
年终奖金属于工资么？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
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·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
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