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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

火箭军军官下岗

火箭军军官下岗据中国军网报道，今年以来，该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练，一场场硝烟四起的对阵厮杀，让不思打仗...

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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北京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
天津人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
公司何种情况下需要支付经济补偿金?
公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金能否兼得？
对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
承包后分包造成雇员受伤如何承担责任？
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返聘引发的纠纷，退休返聘遭解职有无经济补偿金？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
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天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的具体情形
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·用人单位要支付经济补偿金的情形，如何计算经济补偿金
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
·休假管理
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·单位可以延期支付劳动者工资吗，单位拖欠工资怎么办？
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