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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
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·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
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·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
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·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
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·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
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·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
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·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
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劳动争议

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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限

企业规章

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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
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劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
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·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
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其他

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