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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位怎么支付经济补偿金

合同终止员工索赔2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同...

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
如何确定2017年养老保险缴费基数？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
业绩太差被解雇，员工该如何维权？
怀孕女职工合同到期引发的纠纷，能辞退怀孕女职工吗
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·什么情况解除合同有经济补偿金，经济补偿金的计算基数
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·解除事实劳动关系有经济补偿金吗，计算标准是什么？
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
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其他

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