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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业违规解除劳动合同

企业违规解除劳动合同某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展...

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
调轻孕妇工作应协商，用人单位如何保护女职工
工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
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单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
乘务员上厕所遭遇车祸被认定为工伤，工伤的认定标准
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
女教师产假有多长，怀孕职工享有哪些待遇？
劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·如何协商解除劳动合同，企业解除劳动关系应注意什么？
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·公司辞退员工的条件是什么，公司辞退员工怎么补偿
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·企业财务会计报告条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
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其他

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