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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业规章引发的纠纷

企业规章引发的纠纷张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个...

劳动合同对工资约定不明怎么办

劳动合同对工资约定不明怎么办2013年1月，某加工厂因生产旺季，需增加一条流水线，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

郑州人力资源律师推荐

李海林律师
李海林律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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李海林律师品牌服务

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郑州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
工人受伤后 停工留薪期间和工资如何确定
商业信息保护引发纠纷，法院判决驳回原告的诉讼请求
无证据证明劳动关系成立 劳动争议纠纷被驳回
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
员工辞职引发违约争议，劳动仲裁裁决支付公司赔偿
员工发生工伤 工伤赔偿费用有哪些？
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郑州人力资源律师李海林办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

郑州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

郑州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
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·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
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·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
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·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
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·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
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·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
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·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
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·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
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·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？
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·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
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·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
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·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
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·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
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·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

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